Wizの“福利厚生”について、人事が教えちゃいます！

こんにちは！株式会社Wizの阿部です。
インフルエンザが流行していますが、皆さん体調はいかがでしょうか？

さて、本日はWizの“福利厚生”について、ご紹介いたします♪

“福利厚生”とは、会社から従業員に向けて支給される、給与以外の報酬やサービスのことです。

ほぼすべての会社に“福利厚生”が存在しますが、皆さんは、なぜこのような制度があるのか、ご存知でしょうか？？ もともと“福利厚生”は、仕事と家庭生活の両立ができる環境作りと、従業員の健康と職場安全・衛生を配慮した「働きやすい社会の実現」の為に取り組まれたそうです。

“福利厚生”があれば、従業員のモチベーションアップやプライベートの満足度アップなどに繋がり、仕事に対しても自然とやる気が出てきますよね。そのためにも欠かせない制度なのです。

そして、もちろんWizでも全従業員が幸せになれるように、“福利厚生”を数多く用意しています。各種保険制度や有給休暇はもちろん、その数はなんと39種類！

“「ヒト」を大事にしている会社”と普段から言っているだけあり、凄く充実していますよね！！

例えば、「ジムｄｅリフ制度」という“福利厚生”は、月4回以上ジムに通うと、月3,000円の手当てが支給されます。
これは普段からジムに通っている方や、これから通いたいという方にも嬉しい“福利厚生”です！もちろんヨガにも対応しているので、女性にも大好評♪ 実際に使っている18新卒のFくんは、「元々筋トレをするのが趣味なので、ジムに通う費用を負担してくれるのは有難い」とのこと！！費用は、ほぼ手当内で収まっているそうです。

また、「勤労感謝手当」という“福利厚生”は、年に1度会社からお勤めご苦労様の気持ちを込めて、入社経過年数×5,000円が全社員に支給されます。長く勤めるとその分貰える料金が増えるので、毎年の勤労感謝の日が楽しみになります！

そしてそして、全社員に人気な“福利厚生”は、「バースディリフ休暇」です！
この制度を利用すれば、誕生月に3日連続で有給休暇が取得できます。私も先日利用し、リフレッシュする為に小旅行に行ってきました！誕生月の3連休は特別感があって、とても嬉しいです♪ その他にも、ママやパパに対する“福利厚生”として、時短勤務、子供手当て、保育ママ手当、クリスマス手当やお年玉手当まで、長年働くうえで必要になってくる制度も充実しています。

本当は全部ご紹介したいところですが、ここでは紹介しきれないので「Wizの福利厚生」もチェックしてみてください！

Wizの会社説明会では、福利厚生の紹介はもちろん、実際に使ってみた声などもご紹介しております。また、就活のお悩み相談なども受け付けておりますので、お気軽にエントリーください★

20新卒はすでに選考を開始しております！
19新卒もわずかながら採用枠を設けていますので、皆様のご応募お待ちしています。
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そして！Wizでは高卒の方も募集しております♪
もちろん高卒だから役職に就けないなんてことはございません！！
実力次第で、どんどん上にあがれちゃいます！
実際に高卒でWizに転職した佐藤さんも優秀な成績を収め、課長として活躍しています☆
≫【月刊高校教育】に本社営業部の佐藤課長が取材を受けました！
他にもWizには高卒で入社した方がたくさんいます。みなさんのご応募お待ちしております。
≫ハリケンナビ2019

2018新卒インタビューです！！
どんなきっかけでWizに入社したのか、入社して生活は充実しているのかなど伺っているので、ぜひご覧ください★
≫2018　新卒インタビュー