Wiz社員は、プライベートで海外旅行へ!?

こんにちは！とみちゃんねるです。

いよいよ11月となり今年もあと僅かになってきました。
この時期になると就活に焦りを感じる人もいるかもしれませんね。
「功を焦ることなかれ」で、堅実に就活を心がけてみてください！

今回は、久しぶりに皆さんから寄せられたギモンにお答えいたします。

Q.仕事もプライベートも両方大切にできる？

A.もちろん…Yes！！

このギモンには、Wizは自信をもって、Yes！とお答えします！

『ヒトがシゴトしやすい社会を実現する』

これは、Wizが掲げている企業理念です。
社員のプライベートを充実させる、つまり従業員満足度を上げて、シゴトも充実させていこう！という事です。

このような考えのもと制定されたプライベートに関する福利厚生には、バースデーリフ休暇やロイヤルリフレッシュ休暇があります。


≪バースデーリフ休暇とは≫
誕生月に3日間の連休が取得できる休暇制度です。
お子さんのいる社員は家族と一緒に旅行をしたり、男性社員は『ジム de リフ制度』を利用して身体を鍛えたり、女性社員は『営業キラキラ女子手当（女性営業職向け手当）』を利用して、ネイルやエステでキラキラ女子として磨きをかけるなど、思い思いの休暇を過ごしています。
≪ロイヤルリフレッシュ休暇とは≫
こちらは、課長以上であれば３年ごとに１週間の休暇が取得できるというもの。
旅行先は『フィンランド』『ハワイ』『シンガポール』『ベトナム』などなど、海外で思いっきり羽を伸ばしている従業員が多いようですね！

≫Wizの休日をご紹介
Wizの公式ブログでは、ロイヤルリフを使った従業員のレポートを随時ご紹介しています。

ちょうど今月、新たに、お金持ちが集う高級リゾートで有名な世界有数の商業都市『ドバイ』へ行ってきた様子が更新されました！

≫ロイヤルリフレッシュ休暇　World　in　dubai
心も体もリフレッシュした後は、仕事もさらに頑張れるってもんですよね！

仕事も、プライベートも、大切にしたい。
だから、大切な時間を過ごせる環境をつくる。

Wizでは、従業員がイキイキして働くために常に従業員満足度を追求しています。
福利厚生には従業員の声が反映されているので、このほかにも嬉しい制度がたくさんあります。その数なんと30種類以上！会社説明会では、福利厚生についても詳しくお話ししているので、気になった方は、ぜひ一度お越しくださいませ！

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