『企業選びの視野が広がる』人事が大学生に教える、マイナスイメージを与えない質問方法！

皆さん、こんにちは！Wiz採用企画課のTAKITAです！

突然ですが、皆さんは色々な会社の説明会や選考に参加する上でどんなところに注目して見ていますか？

社風？職種？給与？条件？

人それぞれ軸としている部分によっても違ってきますが、自分に合っている会社を見つけるためには、どのような質問をしたら良いのでしょうか？

本日は、『正しい会社の選び方』についてご紹介して参ります★ ▶とにかく社風や働く雰囲気を知りたい！

Q）社員がコミュニケーションをとれるようなイベントや取り組みはありますか？
Q）仕事中の事務所の雰囲気はどうですか？

→静かで黙々と仕事に取り組む雰囲気なのか、社員が声かけし合い活気のある職場なのか？ ▶職種・事業内容にこだわりたい！

Q）選考担当者の方が今後携わっていきたい事業または業務は何ですか？
Q）他部署で「やってみたい」と思う仕事はありますか？

→目の前にある仕事をこなすだけでなく、働いている社員が広い目線をもって仕事に取り組んでいるのか？

また、企業の将来性も垣間見えるかもしれません。 ▶とにかく給与・福利厚生・休日などの条件を重視！
ここはちょっと質問の仕方にコツがあるので、注意してみてください！

まずはインターネット上にある募集要項が正しいものなのか、この機会に明快にしておくことをお勧めします。

そしてポイントは、「差し支え無ければ」と前置きすることです！

例えば・・・

Q）有給消化は出来ますか？
これを言い換えて…

→新卒の方で、有給を使いリフレッシュされている方はいますか？

Q）帰宅時間（残業）について教えてください！
これを言い換えて…

→仕事のあとに趣味や習い事をされている方はいますか？ このように、聞きにくいことだったりもしますが、言葉の言い回しを変えることで企業側にマイナスイメージを与えずに聞き出すことができます！

しかし、HPで見たら一目で分かるようなことや何度も説明を受けていることに関しては質問しないよう注意してくださいね！話を聞いていない学生と思われてしまいますので…！

上記の点に気を付けるだけで、今までよりもちょっと違った視点で見ることができ、企業選びの視野も広がっていくと思います。

今回紹介した質問もぜひ活用していただき、企業を知るきかっけの1つになれば嬉しいです♪

ユニークな社風や制度など「ここ面白い！」という会社に出会ったらぜひ私たちにも教えてくださいね！

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4月の入社式が楽しみです♪


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